L’assurance des salaries de l’entreprise

LA COMPLEMENTAIRE SANTE ENTREPRISE

UN ATOUT POUR VOTRE ENTREPRISE ET UNE OBLIGATION REGLEMENTAIRE

Vos salariés ont besoin de souscrire à une complémentaire santé pour obtenir des remboursements de soin essentiels à leur quotidien. En négociant un contrat collectif, vous avez la possibilité de leur offrir un avantage non négligeable et par ailleurs de faire profiter votre entreprise de conditions fiscales intéressantes.

Différentes options s’offrent à vous, les avantages sont donc à étudier pour chaque situation, et nos conseillers vous aide à évaluer les différents possibilités dans ce domaine.

 

 

LA PREVOYANCE COLLECTIVE ENTREPRISE

DE NOMBREUSES POSSIBILITES POUR VOTRE ENTREPRISE ET VOS COLLABORATEURS

Incapacité, invalidité, décès, rente de conjoint, rente d’éducation …. La prévoyance collective vous permet d’apporter une compensation financière lors des moments difficiles de vo salariés. C’est une réelle attente de leur part. La mutualisation des cotisations permet de bénéficier d’une couverture sociale maximale.

La vie de vos salariés influent suer celle de votre entreprise. Un régime collectif peut vous faire faire d’importantes économies sociales.

Nous vous accompagnons dans vos choix et décisions en matière de politique sociale : un plus pour vos salariés, mais aussi pour vous.

 

Les avantages pour les salariés

-Coût inférieur par rapport aux contrats souscrits à titre individuel

-Accès à de meilleures garanties pour un tarif identiques

-Avantages financiers hors impôts sur le revenu.

 

Les avantages pour l’entreprise

-Les cotisations sont assimilées aux frais généraux

-Déduction des coûts du bénéfice imposable

-Simplicité des la souscription

-Fiscalisation intéressante : déduction à partir des revenus bruts

 

 

LA RETRAITE ENTREPRISE

L’entreprise peur mettre à disposition de l’ensemble de ses salariés, un contrat de retraite supplémentaire s’ajoutant au régime de base de la sécurité sociale et au régime complémentaire obligatoire de retraite.

Le plan d’épargne pour la retraite collective(Perco) et le plan d’épargne entreprise(PEE) permettent aux salariés de se constituer une épargne accessible au moment de la retraite sous forme de rente ou de capital.

L’entreprise finance ainsi les indemnités de fin de carrière qu’elle doit verser aux salariés partant à la retraite.

Qui peut en profiter ?

L’ensemble des effectifs doit y être associé.

Quelle épargne ?

L’investissement se fait le plus souvent dans des fonds communs de placement d’entreprise, généralement en actions ou en obligations.

Nos conseillers restent à votre entière disposition pour vous présenter les solutions adaptées à vos besoins.